公司不让转正且没签劳动协议，要怎么告它？

当遇到公司不让转正且未签订劳动协议的情况，想要维护自己的合法权益，可以通过以下几个步骤来进行。首先，要明确这种情况涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司没有在规定时间内与你签订劳动协议，是违反法律规定的。

其次，关于转正问题，虽然法律没有明确规定公司必须让员工转正，但如果公司在招聘时明确约定了转正条件和时间，而你已经满足这些条件，公司却拒绝让你转正，这可能构成违约。在这种情况下，你可以收集相关证据，如面试时的聊天记录、入职时的邮件或文件等，证明公司有这样的约定。

接下来，为了告公司，你需要准备一系列证据。包括能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够帮助你确定劳动关系的存在和你在公司的工作情况。

在准备好证据后，你可以选择先与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的情况和诉求，要求公司签订劳动协议并按照约定让你转正。如果协商成功，问题得到解决，那自然是最好的结果。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交你的证据和投诉材料，他们会对公司进行调查和处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司限期整改，如果公司拒不整改，会依法对其进行处罚。

另一种途径是申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请中要明确你的诉求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、让你转正等，并详细说明事实和理由。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

总之，在维护自己权益的过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序进行，充分利用证据来支持自己的诉求。