医院拖欠工资该怎么起诉它？

当医院拖欠工资时，您可以通过起诉来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍相关步骤和法律依据。

首先，要清楚这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序，您需要先申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，您要准备好仲裁申请书，在申请书中写明您和医院的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，需要准备能证明您与医院存在劳动关系以及医院拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉时，您要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据材料。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。最后，法院会根据事实和法律作出判决。