传媒公司不给工资该怎么起诉？
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当传媒公司不给工资时，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍起诉的相关流程和要点。 首先，要明确起诉的前提条件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。 其次，了解仲裁阶段的流程。劳动者需要准备好能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。 若对仲裁裁决不服，进入起诉阶段。需要向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状应当记明下列事项：原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。同时，要携带仲裁裁决书、相关证据材料等。 在整个过程中，证据是非常关键的。劳动者要尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资转账记录、工作聊天记录、同事证言等。此外，要注意诉讼时效问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 通过合法的法律途径，劳动者可以维护自己获得劳动报酬的合法权益。如果在处理过程中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。
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