离婚后如何休探亲假？

在探讨离婚后如何休探亲假之前，我们先明确一下探亲假的概念。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。这是国家为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而设立的制度。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，能够享受探亲假的条件是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里所说的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

对于离婚后的职工，就不存在探望配偶的探亲假情况了。但如果符合与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件，是可以享受探望父母的探亲假的。

具体的假期天数规定为，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。离婚后的职工如果符合探望父母条件，按照未婚职工探望父母的标准来确定假期天数。

休探亲假的流程通常是，职工需要向所在单位提出申请，说明休假的原因和时间，并提供相应的证明材料，比如亲属居住证明等。单位根据实际情况进行审批，如果符合规定，就会批准职工的探亲假申请。

需要注意的是，不同单位可能在具体的申请流程和要求上会有一些差异，职工在申请探亲假时，最好先向所在单位的人事部门咨询清楚相关事宜。同时，随着社会的发展和相关政策的变化，对于探亲假的规定也可能会有所调整，大家可以及时关注最新的政策动态。