工伤该怎么跟单位谈赔偿问题？

当遭遇工伤后与单位谈赔偿问题，可按以下步骤和要点进行：

首先，要明确工伤认定。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只有被认定为工伤，才有谈赔偿的基础。所以，你要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。一般来说，单位需要在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

其次，确定劳动能力鉴定结果。等治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会根据伤残程度分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

再者，了解赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，一次性伤残补助金的标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，与单位协商赔偿。在掌握了工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及赔偿项目和标准后，就可以与单位进行协商了。协商时要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，同时可以准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。