被私人单位劝退该如何谈赔偿？

当遇到被私人单位劝退的情况，要谈赔偿可以从以下几个方面入手。

首先，我们需要明确的是，单位劝退员工这种行为在法律上是有明确规定的。如果单位劝退员工的行为是违法的，那么员工就有权要求单位给予相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那什么情况下单位的劝退是违法的呢？一般来说，如果员工没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位随意劝退员工就是违法的。

在谈赔偿之前，员工要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和单位之间存在劳动关系，以及你的工作情况和工资水平。

和单位谈赔偿的时候，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。可以先和单位的人力资源部门或者领导进行沟通，说明单位的劝退行为是违法的，根据法律规定自己应该得到相应的赔偿。赔偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果和单位沟通协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是免费的，而且程序相对简单，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。