公司倒闭的赔偿标准是什么？

当公司倒闭时，涉及到对员工的赔偿问题，这在法律上有着明确的规定。首先，要了解经济补偿这个概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿，主要是为了弥补劳动者因劳动关系的解除或终止所遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步规定，在此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算。