受工伤后如何和老板谈赔偿？
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当劳动者受工伤后与老板谈赔偿，这其中涉及到多个关键环节和法律依据，以下为你详细介绍。 首先，要明确工伤认定是谈赔偿的基础。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后续的赔偿谈判才有法律支撑。 其次，劳动能力鉴定也十分重要。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将直接影响赔偿的具体数额。 在与老板谈赔偿时，要清楚赔偿项目和标准。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 谈判时，要保持冷静和理性，准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。可以先和老板友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以寻求劳动监察部门、工会等第三方的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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