员工租的宿舍租金放到工资里要怎么交税？

在探讨员工租的宿舍租金放到工资里如何交税之前，我们先明确几个基本概念。个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税，工资、薪金所得属于个人所得税的应税项目。当公司将员工宿舍租金合并到工资中发放时，这部分租金会被视为工资薪金的一部分，一并计算缴纳个人所得税。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。所以，宿舍租金并入工资后，应和工资一同计算应纳税所得额。

具体计算步骤如下：首先，确定员工当月的全部收入，包括正常工资和并入的宿舍租金。然后，减去法定扣除费用（目前是每月5000元）。接着，再扣除专项扣除（如五险一金）和专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除项目，得到应纳税所得额。最后，根据适用的税率和速算扣除数来计算个人所得税。例如，小李月工资8000元，公司将他的宿舍租金2000元并入工资发放，那么他当月总收入为10000元。假设他的五险一金扣除1000元，有住房贷款利息专项附加扣除1000元，那么他的应纳税所得额为10000 - 5000 - 1000 - 1000 = 3000元。对照个人所得税税率表，3000元对应的税率为3%，速算扣除数为0，当月应纳个人所得税为3000×3% - 0 = 90元。

需要注意的是，如果企业为员工提供宿舍，且不将租金并入工资发放，而是作为企业的福利支出，这种情况下员工不需要就宿舍租金缴纳个人所得税。但企业需要按照相关规定进行账务处理和税务申报。