试用期内离职怎么跟领导说才合适？

在试用期内离职时，以合适的方式与领导沟通是很重要的，这不仅体现你的职业素养，也有助于维护良好的人际关系。下面为你介绍一些方法和法律依据。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你只要提前三天告知单位，就有合法离职的权利。

在沟通方式上，建议优先选择面对面沟通。面对面交流显得更正式和尊重，能让领导直接了解你的想法和情况。选择一个合适的时间，比如领导工作不忙、心情相对平和的时候，预约一场单独的谈话。在谈话中，要表达出对公司和领导给予机会的感激之情。比如可以说“非常感谢公司和您给我这次试用的机会，在这段时间里我学到了很多东西”。

接着，诚实地说明离职的原因。原因要客观、真实，如果是个人职业规划与目前岗位不匹配，可以说“经过这段时间的工作，我发现这个岗位与我原本的职业规划有偏差，我希望能去寻找更符合我规划的方向”；如果是工作内容、强度等方面的问题，也可以诚恳地提出。但注意表达要委婉，避免过度抱怨或指责。

最后，表达愿意配合完成工作交接。可以说“我会在接下来的三天内，将手头的工作整理好并交接给合适的人，确保工作的顺利过渡”。这样能让领导感受到你的负责态度。

除了面对面沟通，也可以在谈话后，再以书面形式提交一份正式的离职申请，将谈话内容简要概括，再次明确离职的时间和表达感谢。这样做既符合法律规定，又能给领导留下好的印象。