question-icon 试用期内离职怎么跟领导说才合适?

我现在还在试用期,对这份工作不太满意,想离职。但我不知道怎么跟领导开口说这件事,怕说得不合适影响后续发展。我想知道有没有合适的方式、话术来跟领导讲我要在试用期离职的事,大家能给点建议吗?
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期内离职时,以合适的方式与领导沟通是很重要的,这不仅体现你的职业素养,也有助于维护良好的人际关系。下面为你介绍一些方法和法律依据。 首先,从法律层面来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着你只要提前三天告知单位,就有合法离职的权利。 在沟通方式上,建议优先选择面对面沟通。面对面交流显得更正式和尊重,能让领导直接了解你的想法和情况。选择一个合适的时间,比如领导工作不忙、心情相对平和的时候,预约一场单独的谈话。在谈话中,要表达出对公司和领导给予机会的感激之情。比如可以说“非常感谢公司和您给我这次试用的机会,在这段时间里我学到了很多东西”。 接着,诚实地说明离职的原因。原因要客观、真实,如果是个人职业规划与目前岗位不匹配,可以说“经过这段时间的工作,我发现这个岗位与我原本的职业规划有偏差,我希望能去寻找更符合我规划的方向”;如果是工作内容、强度等方面的问题,也可以诚恳地提出。但注意表达要委婉,避免过度抱怨或指责。 最后,表达愿意配合完成工作交接。可以说“我会在接下来的三天内,将手头的工作整理好并交接给合适的人,确保工作的顺利过渡”。这样能让领导感受到你的负责态度。 除了面对面沟通,也可以在谈话后,再以书面形式提交一份正式的离职申请,将谈话内容简要概括,再次明确离职的时间和表达感谢。这样做既符合法律规定,又能给领导留下好的印象。

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