患病停工不能解决工作问题，也能领工资吗？

在我国法律体系中，劳动者患病停工期间是可以领取工资的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下“医疗期”这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是法律给予患病劳动者的一段保护期，在这个期间内，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。那么在医疗期内，工资该如何发放呢？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使劳动者患病停工不能正常工作，在法定的医疗期内，依然有权领取工资，只是工资数额可能会按照一定比例进行调整。综上所述，您在患病停工期间是可以领取工资的。如果您所在的公司以停工为由拒绝支付工资，您可以与公司进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。