工厂倒闭了拖欠工资该怎么办？

当工厂倒闭且拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂拖欠工资这种行为是违反法律规定的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂倒闭并不意味着其拖欠工资的责任可以免除。

在遇到这种情况时，劳动者可以采取以下步骤。第一步是与工厂的负责人进行沟通协商。这是最直接的解决方式，试着了解工厂倒闭的情况以及工资支付的计划。虽然工厂倒闭可能面临诸多困难，但还是有责任支付员工工资。

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂的工资支付情况进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会根据调查结果，责令工厂支付拖欠的工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会依法作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。判决生效后，如果工厂仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来拿到自己应得的工资。