公司倒闭还拖欠工资怎么办？

当公司倒闭且拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先要明白工资债权的概念。工资债权就是劳动者为公司付出劳动后，公司按照约定应该支付给劳动者的报酬，这是劳动者的合法权益。在公司倒闭的情况下，工资债权是受到法律优先保护的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司进入破产程序后，员工的工资是优先于其他普通债权得到清偿的。

劳动者可以采取以下具体措施：第一步，收集证据。要把能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据收集好，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你在这家公司工作过，以及公司欠了你多少工资。

第二步，进行劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，不用经过法院，程序相对简单、快捷。在仲裁过程中，仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定，判断公司是否拖欠你的工资。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就需要按照仲裁决定支付你工资。

第三步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行更全面、深入的审理。如果法院判决公司支付工资，而公司仍然不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取措施，比如冻结公司的财产，来保证劳动者的工资得到支付。

总之，劳动者遇到公司倒闭拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益，不要让自己的辛苦劳动白费。