合同内离职需要付违约金吗？

在合同期内离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。首先我们要明白违约金的概念，简单来说，违约金就是在合同里约定好的，如果一方违反了合同的某些规定，就要给对方支付一定数额的钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司花钱给你进行了专业技术培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内离职，那就可能需要支付违约金。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，要是你在合同里有竞业限制的约定，并且违反了这个约定，也是要支付违约金的。

不过，除了以上这两种情况外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在正常情况下，合同内离职不需要支付违约金。比如，你只是因为个人原因不想在这家公司干了，又没有涉及上面说的培训服务期和竞业限制的问题，那你就不用支付违约金。