签合同离职时是否需要支付违约金？

在签合同后离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。首先，我们要明白违约金在劳动合同里的概念。违约金是指劳动者和用人单位在合同中约定，当一方违反合同规定时，需要向另一方支付的一定金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了 5 万元给你进行专业技术培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后离职，那么公司可以要求你支付不超过 3 万元的违约金。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上这两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定和竞业限制约定，劳动者正常离职是不需要支付违约金的。所以，你可以对照自己的情况，看看是否涉及这两种需要支付违约金的情形。