店铺倒闭拖欠工资该怎么办？

当遇到店铺倒闭还拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，明确工资的定义和相关法律保障。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，劳动者可以与老板进行协商。尝试找到老板，心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果店铺倒闭是因为老板破产等原因，劳动者的工资在破产财产中具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。