离职时应该怎么和公司领导说？

从法律层面来看，员工离职时与公司领导沟通的方式其实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所规定的权利和义务。

首先，需要明确的是，员工有解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，和领导表达离职时，按照法律规定提前告知是关键。

在告知的内容方面，建议使用正式、诚恳的态度。在语言表达上，要清晰地表明自己离职的意愿和离职的时间。比如可以这样说：‘领导，我经过慎重考虑，决定从[具体日期]起与公司解除劳动关系。’同时，最好说明离职的原因，当然这个原因可以是客观合理的，比如个人职业规划的调整等，不需要过于详细，但要体现出是经过深思熟虑的。

如果公司曾在工作中给予过自己帮助和支持，不妨在沟通中表达感谢之情，这有助于维护良好的职场关系。另外，还可以提及愿意在离职前做好工作交接，保证工作的顺利过渡，这既符合职业道德，也可能会让领导对你有更好的印象。

总之，和领导沟通离职事宜时，要遵循法律规定，态度诚恳、表达清晰，以专业的方式处理离职这件事。