离职跟领导说理由的话该怎么说？

当您离职需要向领导说明理由时，这不仅涉及到与领导的沟通交流，也可能会在一定程度上影响您在原单位的人际关系以及职业声誉等。在法律层面，虽然并没有直接规定离职理由的表述方式，但《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的离职权利和程序有明确规定。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您有依法离职的权利，在说明离职理由时，关键是要遵循合法、合理、合情的原则。

从合法角度来看，您所陈述的理由不能违反法律法规和劳动合同的约定。比如，不能编造虚假理由来损害用人单位的利益，也不能以威胁、欺诈等非法手段来达到离职目的。

从合理角度来说，常见的理由可以有个人职业发展规划的调整。例如，您找到了更适合自己职业目标、能提供更多发展机会的新工作。您可以诚恳地向领导说明，自己在原单位学到了很多宝贵的知识和经验，但为了能在职业生涯中更上一层楼，经过深思熟虑后决定前往新的平台。这样的理由既合理又能让领导理解您的选择。

还有家庭原因也是比较合理的理由之一。比如，您需要照顾年迈的父母或者陪伴孩子成长，不得不选择一份能有更多时间照顾家庭的工作。这种理由充满了人情味儿，领导通常也会表示理解。

另外，健康因素也可能导致您需要离职。如果您因身体原因无法继续胜任现有的工作强度，为了自身的健康着想而选择离职，这也是合情合理的。您可以向领导说明自己的身体状况，并提供相关的诊断证明等材料。

总之，在向领导说明离职理由时，要尽量保持真诚、客观，避免使用过于生硬或者情绪化的语言。这样既能维护好与领导和单位的关系，也能确保您的离职过程顺利进行。