艺人要解除合约该怎么做？

在法律层面上，艺人解除合约是一个较为复杂的问题，通常有以下几种方式。

首先是协商解除。这是最平和的一种方式，指的是艺人和签约公司双方坐下来，好好谈一谈，就解除合约这件事达成一致意见。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。这种方式对双方来说都比较友好，能避免很多不必要的纠纷和麻烦。比如，艺人可以和公司沟通自己目前面临的问题、未来的规划等，公司也可以表达自己的想法和立场，双方在平等自愿的基础上达成解除合约的协议。

其次是约定解除。这要求在当初签订的合约里就明确写好了在某些特定情况下，艺人有权利解除合约。比如合约中可能会约定，如果公司连续一定时间没有给艺人安排任何工作，艺人有权解除合约。一旦这些约定的情况出现，艺人就可以依据合约的条款来解除合约。依据同样是《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

再者是法定解除。在一些特定的法定情形下，艺人无需经过公司同意，就可以解除合约。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。比如公司严重违约，没有按照合约支付艺人应得的报酬，或者擅自将艺人的肖像用于合约约定之外的商业用途等，艺人就可以依法解除合约。

如果艺人要解除合约，不管采取哪种方式，都需要注意保留相关的证据。比如双方的沟通记录、公司违约的证据等。同时，建议艺人在解除合约前，先咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，避免因为解除合约不当而给自己带来不必要的法律风险。在与公司协商或通过法律途径解决问题时，要理性对待，按照法律规定的程序来处理。