员工离职时如何解除劳动关系？

员工离职时解除劳动关系是一个常见但需要遵循一定法律程序的事情。下面将从不同情况为您详细介绍。

首先是双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为简单和平，员工和单位就离职的时间、工作交接等事项达成一致后，签署解除劳动关系的协议即可。例如，小李和公司经过沟通，双方都同意小李在月底离职，然后公司和小李签订了相关协议，明确了离职时间、工资结算等内容，这样就完成了解除劳动关系的手续。

其次是员工单方面解除劳动关系。这又分为两种情况。一种是预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您是非试用期员工，想离职需要提前三十天书面通知公司，比如提交辞职信。如果是试用期员工，提前三天告知公司就行。另一种是即时解除，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，员工不用提前通知，并且还可能获得经济补偿。

最后是用人单位单方面解除劳动关系。不过这需要符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，依据是《劳动合同法》第三十九条。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，员工离职解除劳动关系时，要根据自身情况，按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。同时，在整个过程中要注意保留好相关的证据，如辞职信、工作交接记录等。