固定期限劳动合同劳动者如何解除？
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，解除固定期限劳动合同有以下几种常见的方式。 第一种是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着劳动者可以主动与用人单位沟通，表达自己想要解除合同的意愿，如果用人单位也同意，双方就可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可以就解除合同的相关事宜，如工资结算、工作交接等进行协商并达成一致。 第二种是劳动者提前通知解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，提前通知的时间要求和书面形式。提前三十日（试用期提前三日）通知是为了给用人单位足够的时间进行工作安排和人员调整。书面形式通知可以是辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位能够收到。 第三种是用人单位存在过错时劳动者解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者解除劳动合同不仅是合法的，还有可能获得相应的经济补偿。 总之，劳动者解除固定期限劳动合同需要依据法律规定的方式和程序进行，以保障自己的合法权益，同时避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。
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