签合同落编后离职算违约吗？

在探讨签合同落编后离职是否算违约这个问题时，我们需要先弄清楚“落编”和“违约”的含义。“落编”通常指的是个人通过签订合同等方式，获得了单位正式编制内的工作身份。而“违约”，简单来说，就是不按照合同里规定的条款来做。

判断离职是否违约，关键要看签订的合同内容。一般而言，合同中会明确规定双方的权利和义务，以及离职相关的条款。如果合同里约定了服务期，而员工在服务期内离职，那么这种行为很可能就构成违约。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”也就是说，如果员工违反了合同中关于服务期等约定，单位有权要求员工承担违约责任。

不过，也存在一些特殊情况。比如，单位存在违法行为，像未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，就不属于违约行为。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

所以，签合同落编后离职是否算违约，不能一概而论，要根据具体的合同约定和实际情况来判断。如果不确定自己的离职行为是否违约，建议咨询专业的法律人士或者与单位进行友好协商。