入职公司是否需要提供身份证？

在员工入职时，公司要求提供身份证是比较常见的情况。从法律层面来分析，这涉及到一些相关的规定和概念。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里所说的基本情况就包括劳动者的身份信息。因为公司需要核实员工的身份，以确保招聘信息的真实性和员工的合法性，同时也是为了建立合法合规的劳动关系。

其次，公司要求员工提供身份证是为了办理一系列的入职手续，比如为员工缴纳社会保险、建立人事档案等。这些手续的办理都需要准确的身份信息，是符合正常的人力资源管理流程的。

然而，公司在获取员工身份证信息后，也有义务保护员工的个人信息安全。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人可以依法向信息处理者查阅或者复制其个人信息记录；发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的，有权请求信息处理者及时采取删除等必要措施。也就是说，如果公司泄露员工的身份证信息，员工是有权利维护自己的合法权益的。

综上所述，入职公司通常是可以要求员工提供身份证的，这是合理且合法的。但员工也应该关注自己身份证信息的安全，若公司有不当使用或泄露信息的行为，员工可以通过法律途径来解决。