辞职工龄该如何赔偿？
我在现在这家公司工作几年了，最近打算辞职。听说辞职工龄可能有赔偿，但是不太清楚具体怎么赔偿。我想 了解下，按照法律规定，辞职工龄赔偿的标准是怎样的，需要满足什么条件才能获得赔偿呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨辞职工龄赔偿的问题时，我们需要区分不同的辞职情形，因为不同情形下赔偿情况是不一样的。
首先是员工主动辞职。一般来说，如果是员工主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，比如没有拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，那么员工通常无法获得工龄赔偿。这是因为这种情况下是员工自主决定结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，并没有规定员工主动辞职时用人单位需要给予工龄赔偿。
然而，如果员工是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下员工辞职，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述法律规定的工龄计算方式来确定。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。