找工作时对方要身份证照片是否合理合法？

在找工作时，用人单位要求求职者提供身份证照片是较为常见的情况，但这其中涉及到合理性与合法性的问题。

从合理性角度来看，用人单位索要身份证照片，通常是为了核实求职者身份信息的真实性，进行背景调查、建立员工档案等。这在一定程度上是合理的，有助于用人单位保障自身权益和正常的用工管理。例如，通过核实身份信息，可以避免招用有犯罪记录等不适合岗位的人员。

然而，从合法性角度分析，用人单位必须遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要包括劳动者的技能、工作经历、教育背景等。虽然身份证信息属于基本情况，但用人单位获取和使用这些信息必须合法、正当、必要。

同时，依据《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，用人单位对收集到的劳动者个人信息负有保护义务，不得泄露、篡改、毁损，不得非法出售或者非法向他人提供。如果用人单位只是将身份证照片用于合法的用工管理目的，且采取了必要的安全措施保护信息安全，那么这种索要行为通常是合法的。但如果用人单位超出必要范围使用身份证照片，或者未能妥善保管导致信息泄露，就可能构成违法行为。

求职者在遇到用人单位索要身份证照片的情况时，有权要求了解其用途，并可以要求用人单位采取必要的保密措施。如果求职者对用人单位的要求存在疑虑，可以与用人单位进行沟通，在确保自身信息安全的前提下提供相关资料。如果发现用人单位存在非法使用或泄露个人信息的情况，求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。