经纪合同离职后如何解除劳动关系？

首先，我们要明确一下劳动关系和经纪合同关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理，用人单位要支付劳动报酬等。而经纪合同通常是一种委托合同关系，是一方委托另一方进行经纪活动的协议。在一般情况下，经纪合同并不等同于劳动关系。

但如果确实存在劳动关系，离职后解除劳动关系有几种常见的方式。如果是员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工按照规定的时间和方式通知用人单位，到期后劳动关系自然解除。

如果是用人单位主动解除劳动关系，需要符合法律规定的情形。比如依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在经纪合同离职后，如果涉及到劳动关系的解除，员工可以先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确的解除条款，按照条款执行即可。同时，员工要注意保留好相关的通知文件、工作交接记录等证据，以证明劳动关系已经解除。若双方在解除劳动关系过程中产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。