劳动仲裁案件如何申请撤诉？

在劳动仲裁案件中，撤诉是当事人的一项重要权利，但需要遵循一定的法律程序。下面为您详细介绍劳动仲裁案件申请撤诉的相关内容。

首先，我们来明确一下劳动仲裁撤诉的含义。撤诉就是指在仲裁过程中，申请人主动要求撤回自己的仲裁申请，不再要求仲裁机构对该争议进行审理和裁决。

关于申请撤诉的方式，一般有两种。一种是书面申请撤诉。申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请，在申请中要明确表达自己撤回仲裁申请的意愿，并说明撤诉的理由。另一种是口头申请撤诉。在某些情况下，申请人也可以口头向仲裁庭提出撤诉申请，不过仲裁庭会记录在案，并由申请人签名确认。

在时间方面，申请人在仲裁裁决作出前都可以申请撤诉。也就是说，只要仲裁还没有最终做出裁决，申请人都有权利决定是否继续进行仲裁程序。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这表明，主动的撤诉和按撤诉处理的情况是有区别的。主动撤诉是申请人基于自身意愿的决定，而按撤诉处理是在特定情形下仲裁庭作出的处理方式。

申请撤诉后，仲裁程序即行终结。如果之后申请人又就同一事项再次申请仲裁，在没有新的事实和理由的情况下，仲裁委员会一般是不予受理的。所以，在决定撤诉前，申请人一定要慎重考虑，确保自己的权益得到了妥善的保障。

总之，申请劳动仲裁撤诉需要按照法定程序进行，以确保其合法性和有效性。如果您在撤诉过程中遇到任何问题，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。