单次收入和年终奖无法选择怎么办？

在探讨单次收入和年终奖计算方式选择问题之前，我们先明确几个关键概念。单次收入一般是指个人在某一特定时间内获得的一次性收入，比如一次性劳务报酬、偶然所得等。而年终奖是用人单位根据自身经营情况和员工表现，在年末给予员工的一次性奖励。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律法规赋予劳动者在单次收入和年终奖计算方式上的自主选择权。不过，税收政策对于这两者的计算方式有相关规定。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。而单次收入，如果属于劳务报酬所得等，有其对应的计税方式。

在实际操作中，如果用人单位在发放年终奖和单次收入时，没有让员工选择计算方式，只要其计算方式符合税收政策等相关规定，一般是不违法的。但如果用人单位的计算方式导致员工多缴纳了不合理的税款，侵犯了员工的合法权益，员工可以与用人单位进行协商，要求其重新核算。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，员工也可以咨询税务机关，了解自己的纳税情况是否合理。