2009最新劳动合同范本怎么写？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份规范的劳动合同范本对于保障双方的合法权益至关重要。以下为您介绍2009年适用的劳动合同范本（虽然《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其规定至今仍有效规范劳动合同的订立）应包含的内容及写法。

首先，合同双方的基本信息是必不可少的。要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这部分内容能准确确定合同的主体，明确双方身份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，这是劳动合同应当具备的条款之一。

其次，合同期限是重要内容。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方需要协商确定合同期限类型以及具体的起止时间。例如，固定期限劳动合同可以约定从某年某月某日至某年某月某日。这有助于明确双方劳动关系的存续时长。

工作内容和工作地点也需清晰明确。工作内容要详细描述劳动者的工作职责和工作任务，工作地点则要写明劳动者实际工作的场所。这能避免双方在工作安排上产生歧义。同样依据《劳动合同法》第十七条，这是合同必备条款。

劳动报酬方面，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额应具体，支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间要约定每月的具体日期。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是合同应涵盖的内容。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，对于可能存在的职业危害要如实告知并采取防护措施。这是保障劳动者工作安全和健康的重要方面。

除了上述必备条款外，双方还可以根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定的内容不得违反法律法规的强制性规定。总之，撰写劳动合同范本要严格遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。