签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写？

在探讨签订无固定期限劳动合同申请书如何书写之前，我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，而是不像固定期限合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以当劳动者满足这些条件时，就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

接下来谈谈申请书的具体写法。申请书一般包含以下几个部分。

首先是标题，一般直接写“签订无固定期限劳动合同申请书”，简单明了，让接收者一眼就能知道申请的内容。

然后是称谓，顶格写用人单位的名称或者负责人的称呼，例如“[公司名称]领导”。

正文部分是核心内容。开头要表明自己的身份，如“我是公司[部门]的[姓名]，于[入职时间]入职公司”。接着阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如“截至目前，我已在公司连续工作满十年”或者“我与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且工作表现良好，无违反公司规章制度等情况”。之后明确提出自己的申请，“现根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，申请与公司签订无固定期限劳动合同”。

最后是结尾，通常用“特此申请，请予批准”等表述，并在右下角写明申请人姓名和申请日期。

总之，写签订无固定期限劳动合同申请书时，要条理清晰、内容准确，明确表达自己的诉求和依据的法律条文。同时，要以诚恳、正式的态度书写，这样更有利于申请的顺利通过。