提前离职申请该怎么写？

提前离职申请，简单来说就是员工在原本约定的工作期限之前，向公司提出离开工作岗位的书面请求。写提前离职申请需要有一定的规范和内容要点，同时也受到相关法律法规的约束。

首先，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确了提前离职申请的合法性和基本的时间要求。

接下来是提前离职申请的具体写法。

标题方面，一般直接写“离职申请”或者“提前离职申请”即可，要让对方一眼就能看出这份文书的核心内容。

称谓部分，要顶格写上接收申请的领导或者部门的名称，比如“尊敬的领导”“人事部”等，这是基本的礼貌和规范。

正文是重点内容。开头要表明自己的身份和目前所在的岗位，然后清晰、明确地提出自己提前离职的请求，比如“我是[部门名称]的[姓名]，现正式向您提出提前离职申请”。接着，要说明离职的原因，原因可以是个人发展、家庭因素等。原因的阐述尽量客观、真实，不需要过于详细，但要让公司能够理解你的决定。之后，要明确写出预计离职的时间，这个时间要符合法律规定的提前通知期限，即转正员工提前三十日，试用期员工提前三日。

结尾部分，要表达对公司和同事的感谢之情，比如“感谢公司这段时间给予我的支持和帮助，也感谢同事们的关心和协作”。然后写上“恳请领导批准”等表达期望获批的话语。

最后，在右下角签上自己的姓名和申请日期。

总之，写提前离职申请要遵循法律规定，内容表达清晰、诚恳，格式规范。这样既能保障自己的合法权益，也能体现出良好的职业素养。