工伤身故赔偿大概是多少钱？
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在探讨工伤身故赔偿金额之前，我们先明确一下什么是工伤身故。工伤身故指的是职工在工作过程中，因工作原因发生事故死亡、在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形。 工伤身故赔偿主要包含三个部分。第一部分是丧葬补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年所有职工平均每个月工资乘以6。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 第二部分是供养亲属抚恤金。这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元。 第三部分是一次性工亡补助金。该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年发生的工伤身故，一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。 不过要注意，申请工伤身故赔偿需要先进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。只有认定为工伤身故，才能按照上述标准获得赔偿。 总之，工伤身故赔偿金额会因当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等因素而有所不同。家属在遭遇不幸后，应及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
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