公司辞退员工的离职证明该怎么写？

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。对于公司辞退员工的离职证明，有其特定的规范和要求。

从内容方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。具体来说，在劳动合同期限部分，要准确写明员工与公司签订的劳动合同起始和结束日期。解除或者终止劳动合同的日期，就是公司正式辞退员工的那一天，这一点要明确标注。工作岗位要清晰写出员工在公司所担任的具体职位。工作年限则是从员工入职到被辞退的这段时间。

此外，离职证明还可以包含员工在公司的表现、是否存在违纪等情况，但需要客观公正。如果员工存在严重违纪等行为，公司可以在证明中如实说明，但要有充分的证据支持。同时，离职证明上要加盖公司的公章，以确保其具有法律效力。

从格式方面，一般没有严格统一的格式要求，但通常要包含标题“离职证明”，然后是正文，按照上述内容依次写明，最后在右下角写上公司名称和日期。

总之，一份规范的公司辞退员工的离职证明，要严格按照法律规定的内容来书写，并且保证信息真实准确，这样既保障了劳动者的合法权益，也符合用人单位的法律义务。