公司辞退员工的离职证明应该怎么写？

当公司辞退员工时，离职证明的规范书写至关重要，它不仅是员工工作经历的证明，还可能影响员工后续的求职、社保等事宜。下面为您详细介绍如何书写公司辞退员工的离职证明。

首先，我们要明确离职证明应当包含的基本内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

接下来，我们看具体的书写要点。标题部分，一般写“离职证明”即可，要居中排列，字体稍大，这样能清晰表明文件的性质。

正文内容是核心部分。要包含以下关键信息：公司信息，需明确公司全称、地址、联系电话等；员工信息，写明员工姓名、性别、身份证号、在公司担任的职位等；劳动合同期限，明确员工入职时间和合同约定的结束时间；解除劳动合同的日期，即公司正式辞退员工的时间；工作岗位，具体说明员工在公司所从事的岗位；工作年限，精确到年和月，比如“[员工姓名]于[入职日期]至[离职日期]在本公司工作，共计[X]年[X]个月”；离职原因，虽然法律未强制要求详细说明辞退原因，但可以简要说明，如“因[具体原因]，公司与该员工解除劳动合同”。同时，可补充“双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清”等内容，以避免后续纠纷。

最后是落款部分。要加盖公司公章，这是证明文件有效性的重要标志。还要注明开具日期，格式一般为“[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日”。

以下为您提供一个离职证明的示例：

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]至[离职日期]在本公司[具体部门]担任[具体岗位]一职。劳动合同期限为[合同起始日期]至[合同结束日期]。因[辞退原因]，公司于[辞退日期]与该员工解除劳动合同。该员工在本公司的工作年限为[X]年[X]个月。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。该员工的社保和公积金已于[具体日期]办理减员手续。

特此证明。

[公司全称]

[开具日期]（加盖公章）

总之，公司在书写辞退员工的离职证明时，要严格按照法律规定，确保内容准确、完整，以保障员工的合法权益。