劳动关系的认定申请书该怎么写？
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在工作场景中，当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者对劳动关系的存在、存续时间等方面存在争议时，就需要通过认定申请书来向相关部门请求确认劳动关系。下面为您详细介绍劳动关系认定申请书的写法。 首先，申请书的标题很简单明了，直接写“劳动关系认定申请书”就行，让接收方一眼就能知道这份文书的用途。 接下来是称谓，一般顶格写“某某劳动争议仲裁委员会”或者“某某人民法院”，这取决于您是向哪个部门申请劳动关系认定。比如，如果是走仲裁程序，就写劳动争议仲裁委员会；要是对仲裁结果不服去法院起诉，那就写对应的人民法院。 然后进入正文部分。正文的开头要介绍申请人和被申请人的基本信息。申请人就是劳动者，要写清楚姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等；被申请人是用人单位，要写清楚单位名称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系电话等。这些信息能准确地确定双方的身份，方便后续处理。 正文的核心内容是申请事项，要明确写出请求确认申请人与被申请人在什么时间段存在劳动关系。比如“请求确认申请人与被申请人自[起始日期]至[结束日期]存在劳动关系”。 事实与理由部分非常关键。在这部分，您要详细地叙述您在用人单位的工作情况。比如什么时候开始工作，担任什么职位，工作内容是什么，平时是由谁管理，工资是怎么发放的等等。还可以列举一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这部分要写得有条理，让阅读者能清楚地了解事情的来龙去脉。依据的法律条文主要是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 最后是结束语，一般写“此致”，然后另起一行顶格写“某某劳动争议仲裁委员会”或者“某某人民法院”。接着在右下角申请人处签上您的名字，并注明申请日期。 写劳动关系认定申请书时，要确保内容真实、准确，条理清晰，这样才能更好地维护自己的合法权益。如果您对申请书的撰写还有疑问，也可以咨询专业的律师获取帮助。
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