劳动争议申诉书应该怎么写？

劳动争议申诉书是劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提出诉求的重要法律文书。下面为您详细介绍其写法。

首先，标题部分，直接写上“劳动争议申诉书”，让人一眼就能明确这份文书的性质。

接着是双方当事人的基本信息。申诉人也就是劳动者，要写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。被申诉人一般是用人单位，需写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这部分信息非常关键，它能确保仲裁委准确联系到双方当事人。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本情况。

然后是申诉请求，这是申诉书的核心部分。要清晰、明确地列出您希望仲裁委支持的具体诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等。每个请求都要写清楚具体的金额或者事项。例如，请求裁决被申诉人支付 2024 年 1 月至 6 月拖欠的工资共计 20000 元。

再就是事实和理由部分。要详细陈述劳动争议发生的时间、地点、经过和结果。比如，您可以说明自己何时入职公司，工作岗位是什么，公司是如何违反劳动法律法规的，像未签订劳动合同、随意克扣工资等情况。同时，要结合相关法律法规来阐述自己的诉求为什么合理合法。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您就可以说明因为公司未与您签订劳动合同，所以您有权要求支付双倍工资。

最后是结尾部分，要写明“此致”以及受理该劳动争议的仲裁委员会名称，然后由申诉人签名并注明申诉日期。

在撰写劳动争议申诉书时，要确保内容真实、准确、完整，语言简洁明了。如果您对法律条文不太熟悉或者不确定如何表述自己的诉求，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。