试用期员工主动离职是否有工资？

在探讨试用期员工主动离职是否有工资这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了劳动者获得工资报酬的基本权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，而不论劳动者是处于试用期还是正式员工阶段。

从这个规定可以看出，试用期员工主动离职，只要其在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向员工支付工资。因为工资是劳动者劳动的对价，员工通过付出劳动为用人单位创造了价值，用人单位就不能剥夺员工获得相应报酬的权利。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期员工的工资权益。即使员工主动离职，用人单位也必须遵守这一规定支付工资。

在实际操作中，如果用人单位以员工主动离职为由克扣或者拖欠工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益。员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。员工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，来追讨自己的工资。

综上所述，试用期员工主动离职是有工资的。用人单位有义务按照法律规定和双方约定支付员工工资。员工在遇到工资被克扣或拖欠的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。