公司拖欠工资在多久内投诉有效？

公司拖欠工资后，劳动者投诉的有效性涉及到劳动监察投诉和劳动仲裁两种主要途径，它们在时间方面有不同规定。

首先来看劳动监察投诉。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的制度。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，要是公司一直拖欠工资没解决，从最后一次应该发工资却没发开始算，2年内去劳动监察部门投诉都是有效的。

再说说劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如你一直在公司工作，公司拖欠工资，你随时都能申请仲裁；但要是你从公司离职了，就得在离职后1年内申请仲裁。

综上所述，从劳动监察投诉角度看，一般拖欠行为在发生或终了之日起2年内投诉有效；从劳动仲裁角度，劳动关系存续期间随时可申请，终止的话需在终止之日起1年内申请。