拖欠工资多久可以去劳动局投诉？

在法律上，对于用人单位拖欠工资，并没有明确规定拖欠多久劳动者就可以去劳动局投诉。简单来说，只要单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资，就属于拖欠工资，劳动者随时都能去劳动局反映情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果单位没有在约定日期支付工资，哪怕只晚了一天，理论上也构成拖欠工资，劳动者就有权去劳动局投诉。不过在实际情况中，要是只是短时间的延迟，比如因为财务流程、银行转账等客观原因导致的一两天延迟，劳动者可以先和单位沟通了解情况。要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者就可以果断地去劳动局投诉，通过合法途径维护自己的权益。