拖欠工资多久后可以进行投诉？

在我国，劳动者辛勤付出劳动，就有权按时获得应得的工资报酬。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者的合法权益就受到了侵害。从法律层面来说，并没有明确规定拖欠工资要达到多长时间劳动者才能够进行投诉。也就是说，只要用人单位没有按照与劳动者约定的时间支付工资，哪怕仅仅晚了一天，劳动者理论上都可以进行投诉。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不过在实际情况中，如果只是短暂的延迟发放工资，且用人单位有合理的原因，例如遇到不可抗力因素、财务系统故障等，并且及时与劳动者沟通说明情况，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。但要是用人单位恶意拖欠工资，或者经过劳动者多次催要后仍不支付，劳动者就可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。