多少天没发工资可以找劳动局？

在探讨多少天没发工资可以找劳动局之前，我们先来明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，一般情况下，用人单位和劳动者约定了发工资的日期，到了这个日期却没发工资，就已经属于拖欠工资的情况。此时，劳动者理论上就有权利向劳动局反映问题。不过，实际生活中，法律也会考虑一些合理的情况。比如因为不可抗力因素或者企业资金周转暂时出现困难等，经过与工会协商一致或职工代表大会同意，在一定期限内可以延期支付工资。

但是，如果用人单位没有正当理由，超过一个工资支付周期（通常为一个月）还没有支付工资，那么劳动者就完全可以去劳动局寻求帮助了。因为这种情况已经严重损害了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当用人单位无故超过一个月不发工资时，劳动者去劳动局投诉，劳动局会依法对用人单位进行调查和处理。