拖欠工资如何去劳动局投诉？

当遭遇工资被拖欠的情况时，去劳动局投诉是一种常见且有效的维权途径。下面为你详细介绍去劳动局投诉的具体步骤以及相关要点。

首先，你要明确受理投诉的劳动部门。一般来说，是用人单位所在地的劳动保障监察大队。你可以通过拨打当地的政务服务热线12345，或者在政府的官方网站上查找该部门的具体地址和联系电话。

其次，准备好投诉所需的材料。最关键的是要证明你和用人单位之间存在劳动关系，这可以是劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，要提供能证明工资被拖欠的证据，比如工资条、银行转账记录等。此外，你还需要写一份详细的投诉书，内容包括你的个人信息、用人单位的信息、工作情况、拖欠工资的具体金额和时间等。

接着，前往劳动保障监察大队进行投诉。你可以亲自到现场提交投诉材料，也可以通过邮寄的方式。在提交材料后，工作人员会对你的投诉进行登记，并给你一个受理回执。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，该条例第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。也就是说，劳动部门受理你的投诉后，一般会在60个工作日内完成调查并给出处理结果，如果情况复杂，最多会延长30个工作日。

在投诉过程中，你要积极配合劳动部门的调查工作，提供他们所需要的进一步信息。如果劳动部门经过调查，认定用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。