工资被拖欠找谁解决最快，该怎么投诉？

当遭遇工资拖欠问题时，以下为您介绍可以寻求帮助的途径、对应的解决速度以及投诉方式。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以直接到当地劳动监察大队进行投诉，携带能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门处理速度通常较快，一般会在接到投诉后的5个工作日内决定是否受理，自立案之日起60个工作日内完成调查。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

其次，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理。仲裁的处理时间一般为受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

另外，还能向当地工会组织反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有义务维护职工的合法权益。工会可以出面与用人单位进行协商沟通，促使问题得到解决。不过工会的协调结果不具有强制执行力，如果用人单位不配合，最终可能还是需要通过其他法律途径解决。

最后，如果有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法院的审理时间相对较长，适用简易程序审理的案件一般在立案之日起三个月内审结，适用普通程序审理的案件一般在立案之日起六个月内审结。

综上所述，如果想最快解决工资拖欠问题，向劳动监察部门投诉通常是比较好的选择，但具体还需根据实际情况来决定采取哪种方式维护自己的合法权益。