工资拖欠最快的解决方法是什么？

当遇到工资拖欠的情况时，劳动者都希望能尽快拿到自己应得的报酬。下面为您介绍几种相对快速的解决方法。

首先是与用人单位协商。这是最直接也是最有可能快速解决问题的方式。协商就是劳动者直接和单位沟通，要求支付拖欠的工资。这种方式之所以快，是因为不需要经过繁琐的程序，双方直接交流，有可能迅速达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者和单位协商时，有明确的法律依据支持自己的诉求。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者只需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。这一过程相对快速，通常在较短时间内就能有处理结果，依据的是《劳动保障监察条例》的相关规定。

另外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简单，法院会根据劳动者提供的证据进行审查，如果符合条件，会在较短时间内向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。