拖欠工资怎么解决最快？

当遭遇拖欠工资的情况时，有以下几种解决途径，每种途径都有其特点和适用情况。

首先是协商解决。这是最直接、相对最快的方式之一。你可以直接与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，向单位说明法律规定以及自身的困难，也许单位会及时支付工资。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这种方式效率较高，一般能较快得到处理结果。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对较为复杂，耗时也可能较长。一般来说，为了最快解决拖欠工资问题，建议先尝试协商和向劳动监察部门投诉，这两种方式相对简便快捷。