拖欠工资去哪里投诉最有效？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，有几个比较有效的投诉途径。

首先是向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是政府部门设立的专门保障劳动者权益的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到劳动保障监察机构进行投诉。他们会根据你提供的信息进行调查，一旦查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

其次是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，如果劳动者对仲裁结果满意，用人单位不履行的，还可以向法院申请强制执行。

另外，也可以向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院发出支付令后，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

综合来看，不同的投诉途径有不同的特点和适用情况。向劳动保障监察机构投诉相对简便快捷，能较快地推动问题解决；申请劳动仲裁更具有专业性和权威性，能全面解决劳动争议；申请支付令则程序相对简单，时间较短。劳动者可以根据自己的实际情况选择最合适的途径来维护自己的合法权益。