工资纠纷找哪个部门解决最快最有效？

在遇到工资纠纷时，有几个部门可供选择来解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。当劳动者遇到工资纠纷，比如被拖欠工资、克扣工资等情况，可以向劳动监察部门投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查。如果查证用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并可以进行处罚。这种方式的优点是比较直接，能够快速对用人单位形成压力，促使问题解决。

其次是劳动争议仲裁委员会。当劳动者和用人单位之间的工资纠纷无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。不过，仲裁程序相对来说比劳动监察投诉要复杂一些，所需时间可能也会长一点。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，并作出判决。法院的判决具有最高的权威性和强制力。但诉讼程序通常会比较漫长，需要耗费一定的时间和精力。

总体而言，如果想要最快解决问题，劳动监察部门可能是首选；如果希望通过更严谨的法律程序来解决纠纷，劳动仲裁和诉讼是更合适的途径。