工资纠纷应该找什么部门解决？

当遇到工资纠纷时，有多个部门可以寻求帮助。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。如果你遇到工资纠纷，比如被拖欠工资、工资低于当地最低工资标准等情况，可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位的工资纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。