劳动纠纷的解决措施有哪些？
我和公司产生了劳动纠纷，公司拖欠我工资好几个月了，多次沟通都没结果。我想知道在这种情况下，有哪些解决劳动纠纷的措施可以维护我的权益呢？希望了解具体可行的办法。
张凯执业律师
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劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当出现劳动纠纷时，有多种解决措施可供选择。
首先是协商，这是最基本的解决方式。劳动者可以直接与用人单位进行沟通协商，就纠纷事项达成一致的解决方案。这种方式成本低、效率高，能在友好的氛围下解决问题，不过它缺乏强制执行力，如果一方反悔，纠纷可能仍然存在。
其次是调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据自愿、合法的原则，促使双方达成调解协议。调解协议对双方有一定的约束力，但同样不具有强制执行力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
然后是仲裁。如果协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序相对严谨，一般需要提交相关证据 ，经过开庭审理等环节。
最后是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院的判决具有最终的强制执行力。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。