劳动争议有哪些解决方式？

劳动争议的解决方式主要有以下几种：

协商。这是最简单直接的方式，就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通交流，一起寻找解决办法。这种方式最大的好处就是能快速解决问题，还能维持双方相对友好的关系。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以协商解决。例如，员工觉得加班工资没给够，和公司领导说明情况，公司核实后补发了工资，问题就解决了。

调解。如果协商不成，就可以找调解组织进行调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会站在中立的角度，听取双方的意见，然后提出解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到这些调解组织申请调解。调解成功的话，会制作调解协议书，双方按照协议书执行。

仲裁。要是调解也不成功，或者达成调解协议后一方不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。这是解决劳动争议的最后一道防线。《中华人民共和国劳动法》明确规定了这一程序。通过法院判决，能更权威地解决劳动争议。